【就業規則・労務管理】
皆様の会社では、
・従業員が10人を超えたのに就業規則がない
・以前に一度作ったが、しばらく改正しておらず最近の法改正を反映していない
というようなお悩みはございませんでしょうか。
就業規則はネットからひな型を持ってきても、会社の実態に合っておらずかなりの修正が必要となります。
しかし、労働法が複雑なことに加え、関連法規が多岐にわたるためどのように修正したらよいかわからないというのが実際のところではないでしょうか。
就業規則はうまく使えば、会社の方針を現場に浸透させる手伝いや社員とのトラブルを未然に防ぐものになります。
是非皆様には、就業規則を使いこなせる会社になってほしいと思います。
〇作成の流れ
概ね1月に1度を目途に打ち合わせを実施し、会社の実態を確認しながら規則に落とし込んでいきます。
3〜5回程度打ち合わせを行い、就業規則及び付属規定（賃金規定、退職金規定、慶弔規定など）を作成していきます。
〇費 用
15〜30万円＋消費税が目安となります。
付属規定の数やどの程度作りこむかにより必要となる専門知識や調査時間等の多少のため幅があります。